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                泰州市企业人才服务需求调查报告
                发布日期:2020-07-15 17:37 来源:泰州市政府办公室 字体:[ ]

                为更有针对性地为泰州市域各类企业提供高校人才服务,助推经济社会高质量发展,2020年6月2日至7月2日,泰州市人社局通过省、市人民政府网站,开展了企业人才服务需求调查。现将调查情况分析如下:

                一、在线调查情况

                1.您感兴趣的人才政策内容

                A、引进高层次人才奖补相关政策25.36%

                B、举办学术活动资助▅有关政策13.77%

                C、人才“购房券”政策15.22%

                D、高校毕业生租房补贴政策11.59%

                E、“凤城英才卡”相关政策17.39%

                F、职称申报、评审、激励等相关政策9.06%

                G、企业博士后工作站相关政策7.61%

                2.您感兴趣的高层次人才优惠待遇

                A、子女入学方面便利23.3%

                B、医疗保ω 健方面便利9.33%

                C、住房安居方面便利12.18%

                D、文化旅游方面便利8.03%

                E、金融贷款方面便利10.88%

                F、落户程序方面便利9.59%

                G、报销体育健身费用6.74%

                H、公共交通免费出行13.47%

                I、个人税收优惠6.48%

                3.您感兴趣的高校毕业生优惠待遇

                A、毕业生购房补贴优惠37.84%

                B、毕业生租房补贴优惠29.73%

                C、毕业生就业见习补贴优惠14.19%

                D、组织高校毕业生来泰参加暑期实践18.24%

                4.您感兴趣的人才政策宣传形式

                A、报纸电视等传统媒体宣传19.52%

                B、微信抖音等新媒体宣传37.62%

                C、举办园区专场政策宣讲会22.38%

                D、提供政策兑现指导培训7.62%

                E、印发宣传材料8.57%

                F、畅通咨询渠道4.29%

                5.贵企业急需人才的类型

                A、高级管理或研发人才24.74%

                B、成熟专业技术人才34.55%

                C、高校♂应届毕业生16.49%

                D、技能人才14.43%

                E、技术工人9.79%

                6.您感兴趣的引才方式

                A、通过网络招聘12.24%

                B、参加行业性现场招聘38.1%

                C、参加赴外校园引才活动23.81%

                D、通过猎头机构委托招聘10.88%

                E、赴高校院所开展产学研合作等柔性引才14.97%

                7.您感兴趣的赴外校园引才活动优惠

                A、承担交通、食宿费用24.6%

                B、开辟专业性更强的招聘线路30.16%

                C、帮助企业与高校就业部门搭建平台45.24%

                8.您感兴趣的赴外引才线路

                A、北京天津线11.83%

                B、西安兰州线8.6%

                C、成都重庆线13.26%

                D、武汉长沙线8.96%

                E、东北线4.66%

                F、山东河北线5.38%

                G、江西福建线3.94%

                H、安徽线15.05%

                I、省内线28.32%

                9.您感兴趣的赴外引才高校类别

                A、重点本科院校32.66%

                B、普通本科、专科院校20.16%

                C、高等职业院校12.5%

                D、综合类院校20.97%

                E、专业类院校13.71%

                10.贵企业愿意参加人才公共培训的频率

                A、每年1次38.37%

                B、每半年1次30.23%

                C、每季度1次6.4%

                D、越多越好25.0%

                11.贵企业感兴趣的人才公共培训方向

                A、人力资源管理23.91%

                B、重大人才项目申◣报指导57.98%

                C、职称申报指导10.14%

                D、毕业生就业见习指导7.97%

                12.您感兴趣的人才公共培训形式和方式

                A、专家现场授课30.11%

                B、远程视频╳培训17.86%

                C、短期业务培训7.65%

                D、脱产专题培训9.18%

                E、理论知识讲授28.57%

                F、案例实操指导6.63%

                13.您感兴趣的人力资源管理培训方向是

                A、人力资源规划26.48%

                B、人力资源招聘与配置10.5%

                C、人力资源培训与开发6.85%

                D、人力资源绩效管理15.98%

                E、薪酬福利管理31.51%

                F、劳动关系管理8.68%

                14.您希望哪类专家提供人力资源管理培训

                A、高校老师27.54%

                B、企业资深人力资源管理人员30.54%

                C、职业培训机构导师25.75%

                D、行业带头人或知名专家9.58%

                E、政府部门职能处室负责人6.59%

                二、调查结果分析

                从本次调查结果看,在人才政策宣传形式方面,参与调▂查人员对通过微信、抖音等新媒体开展的人才政策宣传更加感兴趣(占比37.62%)。

                在企业急需人才的类型方面,最急需的是成熟专业技术人才(占比34.55%),其次是高级管理或研发人々才(占比24.74%)。企业最感兴趣的引才方式是参加行业性现场招聘(占比38.1%),其次是参加赴外校园引才活动(占比23.81%)。

                在赴外开展校园引才方面,被调查对象最希望政府主管部门帮助企业与高校就业部门搭建平台(占比45.24%),其次是开辟专业性更强的招聘线路(占比30.16%)。被调查对象在校园招聘的目标学校方面,最希望前往重点本科院校开展校园引才(占比32.66%)。

                在人才公共培训方面,企业更感兴趣的培训方向是重大人才项目申报指导(占比57.98%),其次是人力资源管理(占比23.91%)。

                三、意见和建议

                一是优化人才政策宣传方式。在做好传统媒体宣传和政策宣讲的同时,充分运用微信公众号、小程序、抖音等网络平台,促进移动端与电脑端政策宣传信息的互联互通,围绕关注度更高的“购房券”“租房补贴”等政策,加大新媒体宣传ξ力度,扩大政策知晓面,推动政策落地落实。

                二是加大赴外校园引才力度。根据市主导产业发展方向,系统规划“泰爱才”赴外校园引才活动,开辟专业性更强的招聘线路,加大省内重点高校招聘力度,吸引更多优质毕业生来泰就业。同时,优选全国重点高校建立人才服务校园工作站,推进校地、校企合作,加强人才输送。

                三是提高人才公共培训质量。与高校老师、企业资深人力资源管理人员、职业培训机构导师等建立合作关系,通过专家现场授课「、远程视频培训等线上线下相结合的授课方式,重点围绕人力资源管理、重大人才项目申报指导等主题,为企业提供人才公共培训指导,提高全市人力资源管理水平。

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